Nyhedsbrev udsendt den 23. marts, 2025

For nylig dukkede det her spørgsmål op i en samtale jeg fulgte med i:

“Hvad stiller man op, når andre pakker feedback for pænt ind?

Hvordan får man dem til at tage fløjlshandskerne af – uden at virke utaknemmelig, eller ødelægge den gode stemning?”

Et virkelig godt spørgsmål, for det kan være en udfordring at få brugbar feedback, hvis folk holder igen af frygt for at såre eller skabe dårlig stemning.

Mit take: Du kan hjælpe dine feedbackgivere på vej ved at sige noget i stil med:

“Jeg kan godt tåle, at I ikke pakker det for meget ind, og jeg skal nok selv sige fra, hvis det alligevel bliver for meget.”

Sig hvad, du vil have. Det lyder næsten for simpelt og banalt.

Men ofte oplever jeg, at folk taler om feedback, som om det er en absolut størrelse, som man selv ikke har meget indflydelse på.

Feedback er ikke en mekanisk gang robotsnak – det handler om at lære af hinanden. Men du ved bedst, hvordan du lærer.💡

Næste gang du har brug for feedback, så tag ansvar for kvaliteten ved at guide dem, der giver dig den.

Har du gode og brugbare erfaringer med feedback? Så hører jeg meget gerne fra dig. 😊