Team Coaching
Alignment af værdier, formål og retning
Uanset konstellationen, kræver samarbejde selvindsigt, teamindsigt og alignment af værdier, formål og retning. For at etablere tillid, så du kan være dig selv på jobbet, udnytte alle ressourcer og gå på arbejde med god energi.
Teamcoaching er ikke nyt, men det er vigtigere end nogensinde, eftersom vores globale, digitaliserede netværkssamfund med nye kommunikationsteknologier og globale pandemier, kontinuerligt ændrer på de måder vi samarbejder på.
Når team-fundamentet er på plads, bliver samarbejdet bedre.
Team-forløb
I et teamcoaching‑forløb arbejder I som team igennem en struktureret proces, der styrker samarbejdet, selvindsigten og kommunikationen. Jeres teamfundament kommer på plads, og samarbejdet bliver mere tydeligt og effektivt.
Hvert forløb sammensættes, så det passer til jeres organisation, opgaver og mål. Jeg kombinerer systemisk teamcoaching, refleksive metoder og principper for psykologisk tryghed samt feedbackkultur i teams – områder, der er afgørende for læring og udvikling i moderne organisationer.
Sådan er et team‑forløb opbygget
Et typisk forløb består af 5-8 sessioner á to-tre timer med nogle ugers mellemrum. Det giver tid til, at teamet kan arbejde med refleksioner, aftaler og mål mellem sessionerne. Forløbet kan udvides med 1:1 coaching for teamets medlemmer som del af læringen.
Typiske temaer i et teamcoaching‑forløb
- Psykologisk tryghed og tillid i samarbejdet
- Teamets kompetencer og mønstre: fra styrker til udfordringer
- Værdiafklaring og teamaftaler, der forankrer kulturen
- Teamets mission, vision og mål
- Målafklaring og prioritering af fælles indsats
- Feedback, uoverensstemmelser og modet til at sige det direkte og med omsorg
- Fejl, læring og fejring – vejen til en sund feedbackkultur i teams
Forløbet i praksis
Jeg designer teamforløbet ud fra jeres situation og udviklingsbehov. Vi afklarer opgaven, sikrer fælles sprog og etablerer tydelige spilleregler for samarbejdet. Alle dialoger og øvelser foregår i et fortroligt rum.
Team‑forløb med Dit Lederskab ApS
Et team‑forløb hos Dit Lederskab ApS skaber et solidt fundament for jeres samarbejde, udvikler feedbackkultur og styrker evnen til at navigere i forandringer. Gennem tydelighed, struktur og refleksion opnår I holdbare resultater.
📍 Baseret i København – samarbejder med organisationer i hele Danmark.
📧 Kontakt mig her for at høre, hvordan et teamforløb kan skræddersys til jeres behov.
Typiske temaer i et teamcoachingforløb er:
- Psykologisk tryghed
- Teamets kompetencer og dysfunktioner
- Værdiafklaring og teamaftaler for teamet
- Teamets mission og vision
- Målafklaring
- Feedback, uoverenstemmelser, og hvordan siger vi det
- Fuck-ups, fejl og fejring
Forløb & Workshops for Teamplayers
WORKSHOP
Teamværdier
Oplever I at I trækker i forskellige retninger – eller savner et fælles ståsted og en tydelig retning
I workshoppen får I afklarede værdier, et fælles sprog og konkrete aftaler, der styrker jeres samarbejde.
WORKSHOP
Psykologisk tryghed
Oplever I at nogle i teamet holder sig tilbage og sjældent siger noget – måske fordi der mangler tillid?
I workshoppen får I værktøjer til at skabe åbenhed, styrke samarbejdet og passe på hinandens trivsel.
WORKSHOP
Radical Candor
Oplever I at svære ting ikke bliver sagt – eller at feedback ofte misforstås?
I workshoppen får I redskaber til ærlig og respektfuld kommunikation, der styrker relationer og gør samarbejdet mere effektivt.
FORLØB
Enneagrammet og teamsamarbejde
Oplever I gnidninger, misforståelser eller et samarbejde, der halter på grund af personlighedsforskelle?
I forløbet får I indsigt i Enneagrammet og værktøjer til at forstå hinanden bedre og skabe et mere harmonisk team.
WORKSHOP
Konflikthåndtering
Oplever I spændinger, uenigheder eller konflikter, der aldrig helt bliver løst – og som dræner samarbejdet?
I workshoppen får I redskaber til at håndtere konflikter med ro, tydelighed og respekt, så svære emner kan tages i opløbet – uden drama.
Blogindlæg for Teamplayers
5 fordomme om teamcoaching
”Christina, helt ærligt, kan du ikke bare kalde det noget andet end teamcoaching? Det er måske ordet coaching, som folk tager lidt afstand til?”
Jeg har hørt mange varianter af denne sætning fra venner og bekendte, så nu har jeg fået…
Hvordan støtter du dine medarbejdere i at blive mere selvledende?
I dag bringer jeg et interview med Laila Stege, som er institutionsleder i Jægerhuset i Hørsholm: Hvem: Laila Stege, institutionsleder i Jægerhuset, Hørsholm – en integreret institution med…
Der er tid til teams, der er tid til individualister.
Til dig, der lige nu har brug for at tage vare om dine egne behov kan jeg anbefale mit 1:1 coachingforløb.