Styrk samarbejdet i bestyrelsen – fra workshop til udviklingsforløb

Jeg hjælper bestyrelser med at styrke samarbejdet gennem faciliterede teamudviklingsforløb for bestyrelser, hvor vi skaber tydelighed over roller, ansvar og fælles mål og samarbejdsaftaler. Samarbejdet i en bestyrelse eller ledergruppe kræver mere end gode møder og dagsordener. Det kræver struktur, tillid og et fælles formål. Derfor arbejder jeg med fem faser i det gode teamsamarbejde – en tilgang inspireret af David Clutterbuck og kombineret med erfaring fra coaching i teams og ledelsesudvikling.

Fra workshop til udviklingsforløb

Hvordan skaber man et samarbejde i bestyrelsen, hvor alle bidrager aktivt, tager ansvar og lærer af hinanden? Det spørgsmål hjælper jeg ofte bestyrelser og ledergrupper med at finde svar på gennem faciliteret teamudvikling.

For nylig afholdt jeg en mini‑inspirationsworkshop for bestyrelsen i BB3, hvor vi arbejdede med de fem faser i det gode teamsamarbejde. Faserne hjalp dem til at få nye perspektiver på roller, ansvar, relationer og fælles retning – alt sammen fundamentet for et stærkt bestyrelsesteam.

De fem faser i det gode teamsamarbejde

De fem faser, inspireret af David Clutterbuck, danner en praktisk ramme for både korte workshops og længere udviklingsforløb:

1. Fundamentet – at skabe tillid og psykologisk tryghed i teamet.
2. Teamdannelsen – at forstå roller, forventninger og forskelligheder.
3. Opgavefokus – at afklare mål, prioriteter og fælles ansvar.
4. Fælles læring og tilpasning – at lære af egne erfaringer og justere kursen.
5. Gendannelse – at genopbygge samarbejdet, når der sker forandringer.

Som teamfacilitator hjælper jeg grupper med at omsætte disse faser til praksis – med fokus på åbenhed, refleksion og handling. Selvom mange får inspiration gennem en workshop, skaber de største resultater sig, når faserne integreres i et forløb over tid. I et længerevarende samarbejde kan vi arbejde mere dybt med teamets dynamik, psykologisk tryghed og beslutningskultur – faktorer, der ofte afgør, om et team lykkes i praksis.

Sådan forløber et teamudviklingsforløb for bestyrelser

Et typisk teamudviklingsforløb for bestyrelser består af flere sessioner, hvor vi kombinerer teori, faciliterede processer og refleksioner fra jeres virkelighed:

• Kortlægning af jeres samarbejdsdynamik og fælles ambition.
• Praktisk arbejde med de fem faser – gennem øvelser, dialoger og læring i praksis.
• Kombination af coaching i teams og facilitering for at skabe fælles forståelse.
• Udvikling af ledelsesudvikling i praksis gennem fælles refleksion og ansvar.
• Konkrete handlinger, som styrker samarbejde i bestyrelsen på lang sigt.

Et eksempel fra en tidligere workshop illustrerer det godt: Da bestyrelsen i BB3 begyndte at drøfte roller og forventninger åbent, opdagede de, hvor mange uudnyttede ressourcer der lå i forskellighederne. Den type refleksion bliver kun stærkere, når den arbejdes ind i et teamudviklingsforløb for bestyrelser over tid.

BB3 har skrevet et indlæg om vores samarbejde, som du kan læse her:
https://www.bb3.dk/5-trin-til-det-gode-gruppesamarbejde/

Fokus på læring, ledelsesudvikling og psykologisk tryghed

I et velfungerende team handler opgaveløsningen både om struktur, men også om relationer og modet til at lære sammen og af hinanden. Derfor kombinerer jeg facilitering, coaching i teams og ledelsesudvikling i alle forløb. Denne tilgang styrker både psykologisk tryghed og engagement i gruppen og gør samarbejde i bestyrelsen mere bæredygtigt på lang sigt.

Sådan kan et forløb med mig se ud

Et længere teamudviklingsforløb for bestyrelser tilpasses altid jeres situation, men processen har typisk tre faser:

• Afklaring – vi kortlægger ambitioner, udfordringer og ønskede resultater.
• Udvikling – vi arbejder med de fem faser, styrker relationer og retning.
• Forankring – vi sikrer, at læringen omsættes i praksis og forankres i hverdagen.

Hvis din bestyrelse eller ledergruppe ønsker et samarbejdsforløb, der skaber varige resultater og stærkere fællesskab, så lad os tage en uforpligtende samtale.
👉 Kontakt mig for et skræddersyet teamudviklingsforløb for bestyrelser.